Talent Acquisition & happiness manager

Type de contrat
CDI
Lieu
AGENCE GARDENERS
FacebookTwitterLinkedIn

Entreprise

Gardeners est une agence de communication à la fois créative et digitale, et nous avons l’incroyable chance de vivre à Annecy / Genève. Nous sommes fiers de connaître un fort développement avec un passage de 20 à 50 collaborateurs en l’espace de 4 années + des dizaines d’experts freelances, mobilisables selon les projets.

Notre raison d’être ? Faire grandir durablement les marques, les organisations et les hommes qui composent leurs histoires. L’aventure est déjà bien lancée avec les plus belles entreprises de la région (Somfy, Mobalpa, NTN-SNR, Entremont, Migros…) mais aussi de nombreuses PME ou encore dans le secteur non-profit (O.M.S, B.I.T, nombreuses ONG, collectivités, Annecy et Grand Annecy, Ville de Genève, Annemasse Agglo…).

Poste

Chaque jour, vous faites grandir la communauté Gardeners… Vous utilisez notre ATS (Job Affinity), votre réseau de correspondants et les plateformes numériques telles que Linkedin pour identifier et attirer de nouveaux talents.

Vous êtes aux petits soins pour nos équipes, mais aussi pour nos freelances et co-traitants.

Vous innovez et mettez en place des modèles d’inclusion pour permettre, même à des personnes majoritairement en télétravail, de se sentir membre d’une équipe et de partager la même aventure.

Vous repérez et mettez en œuvre des tiers lieux à la disposition de nos communautés.

Une partie de ce projet demeure CONFIDENTIEL et sera à découvrir lors de nos échanges directs.

Profil

Pas de règle, pas de profil précis. Simplement on vous imagine :

  • Entrepreneur(se) dans l’âme,
  • Plutôt jeune (25 – 35 ans) ou pas,
  • Bénéficiant à minima d’une première expérience avec l’envie de passer la vitesse supérieure, d’embrasser un job à forte autonomie, que vous
    construisez par vous-même,
  • Une expérience dans le RH, le recrutement, le « happiness management »… sera toujours appréciée,
  • Une connaissance des métiers de la com’ et du IT sera un gain de temps pour l’acculturation à nos métiers et contrainte.

Déroulement du recrutement
Exceptionnellement, pas de CV, ni candidature.
Simplement une prise de contact directe et discrète via ce Linkedin puis 4 étapes :

  • On fait connaissance
  • On se voit en visio 20 à 30 min
  • On se rencontre
  • Banko !

Postuler